В течении какого периода времени работодатель должен выдать трудовую книжку работнику после увольнения?

По общему правилу согласно ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договор. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работнику, при сокращении до истечения срока предупреждения об увольнении, не была предложена должность, которую занимает другой работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Является ли это нарушением процедуры сокращения и может ли считаться основанием для восстановления на работе?

Вначале июля президент РФ подписал закон «О независимой оценке квалификации» работников. С 1 января 2017 года закон вступает в силу на территории нашей страны. Давайте попробуем с вами разобраться — зачем нужен этот законодательный акт и что он означает для работодателей, работников и соискателей?

В связи с частыми обращениями членов профсоюзов по вопросам состава заработной платы, педагогического стажа и удлиненных отпусков работников социальных учреждений, разъясняем:

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Сегодня, в виду нелегкой финансовой ситуации, в соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ в случаях, когда причины, связанные с организационными или технологическими условиями труда, могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право ввести на предприятии режим неполного рабочего времени.

Для назначения страховой пенсии на сегодняшний день необходимо иметь 6 лет страхового стажа. В страховой стаж включаются периоды работы, а так же иные периоды. В частности включается в стаж время нахождения на учете в центре занятости населения.

2014-09-03-4Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в конце прошлого года были утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год. В документе предусмотрены нормы, направленные на реализацию указов Президента РФ в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников, положений программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждений на 2012-2018 годы, а также отраслевых и региональных «дорожных карт» изменений в социальной сфере, направленных на повышение эффективности здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, образования и науки.

2014-07-07-5Мы поговорим о юридических аспектах предоставляемого сотруднику отпуска, с чем связано не мало вопросов, которые поступают в юридический отдел Федерации Профсоюзов Амурской области. Наша консультация будет полезна как сотрудникам, так и работодателям.

2014-06-11-422 апреля Государственная Дума РФ во втором и третьем чтениях приняла закон, который устанавливает запрет на заемный труд в России. Этим законом вносятся поправки в ряд законодательных актов, в том числе Трудовой кодекс РФ. Поэтому всем компаниям, которые используют заемный труд (используя название «аутсорсинг», «аутстаффинг» и другие), необходимо срочно перестраивать свою работу. Так как закон вступит в силу с 1 января 2016 года, то время у работодателей, использующих заемный труд, есть. Причем ранее, в предыдущей версии законопроекта, планировалось его вступление в действие с 01.07.2014. Давайте разберемся, зачем и почему запретили заемный труд?