Увольнение не по собственной воле всегда неожиданно и болезненно. Уволить могут по разным причинам: сокращение штата, ликвидация предприятия, окончание срока трудового договора и т.д.

В нашей почте много писем с вопросами о том, как оформить звание "Ветерана труда". Люди долго и добросовестно работали, имеют много поощрений и наград и перед выходом на пенсию рассчитывают получить почетное звание не только ради морального удовлетворения, но и потому, что оно дает немалые преимущества и льготы в повседневной жизни.

Болезнь наложилась на отпуск: нужно ли его продлевать на все дни «больничного»?

Работница заболела в первый день ежегодного оплачиваемого отпуска (в соответствии с графиком отпусков, при наличии приказа и выплаченных отпускных). Когда она сообщила о болезни кадровой службе, ей сказали, что в данном случае её отпуск не начался, и она должна выйти на работу на следующий день после закрытия больничного. А отпуск – придётся переносить. Прав ли кадровик в данном случае, спрашивает работница?

Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

Районные коэффициенты и «северные» надбавки не только не должны включаться в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), но напротив, должны начисляться на всю зарплату. Так прокомментировал «Солидарности» постановление Конституционного суда секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), главный технический инспектор труда ФНПР Николай Гладков.

В течении какого периода времени работодатель должен выдать трудовую книжку работнику после увольнения?

По общему правилу согласно ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договор. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работнику, при сокращении до истечения срока предупреждения об увольнении, не была предложена должность, которую занимает другой работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Является ли это нарушением процедуры сокращения и может ли считаться основанием для восстановления на работе?

В связи с частыми обращениями членов профсоюзов по вопросам состава заработной платы, педагогического стажа и удлиненных отпусков работников социальных учреждений, разъясняем:

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.