Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В частности, Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» п.п. 40-44, 46, 52.

В юридический отдел Федерации профсоюзов Амурской области обратилась молодая мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она задала следующий вопрос: сохранится ли у нее право на получение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу до достижения ребенком 1,5 лет, и какой продолжительностью рабочий день ей может быть установлен при этом?

Женщине, работающей по трудовому договору, после отпуска по беременности и родам по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ). При этом п. 46 Порядка устанавливает выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. На это время за работником сохраняется место работы (должность), период этого отпуска засчитывается в трудовой стаж, в т.ч. в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Если же женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, то право на получение пособия у нее сохранится (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Для ее выхода на работу на условиях неполной занятости согласие работодателя также не требуется. Но о том, что молодая мама намерена приступить к работе на условиях неполной занятости (с указанием, с какого числа и по какому режиму работы), она должна предупредить работодателя в письменной форме. После того, как от сотрудницы поступит такое заявление, работодатель должен уволить работника, принятого по срочному трудовому договору накануне выхода основного работника. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях). В данном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, и заработная плата сотруднице рассчитывается прямопропорционально отработанному времени

В.В. Сазоненкова,

правовой инспектор труда.

Юридический отдел ФПАО 8(4162)52-84-58.