Общеизвестно, что стандартный срок отработки после увольнения - 14 календарных дней. Это время необходимо самому работодателю, о правах и интересах которого закон тоже должен помнить, на то, чтобы найти и, при необходимости, обучить нового человека, который займёт ваше место.В некоторых случаях можно договориться с работодателем полюбовно, и, возможно, он отпустит вас до истечения 14 дней. Возможно, сразу же после подачи вами заявления. Однако, обязанности такой у работодателя нет, поэтому всё зависит от конкретных обстоятельств и ваших взаимоотношений с руководством.

Кроме того, в законе есть несколько случаев, когда срок отработки может оказаться меньше или, напротив, больше 14 дней.

Увольнение без отработки будет вполне законным в следующих случаях:
• если вы не можете продолжать работать (зачислены в учреждение образования, вышли на пенсию и т.п.),
• если вы увольняетесь из-за того, что было установлено, что работодатель грубо нарушил трудовые законы по отношению к вам (устанавливает это трудовая инспекция, суд и т.д.).

Уволиться через три дня после подачи заявления можно в следующих случаях:
• если вы увольняетесь, пока идёт ваш испытательный срок,
• если трудовой договор с вами заключён на срок менее 2 месяцев,
• если вы наняты на сезонные работы.