Рассказываем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, когда его можно заключить или признать бессрочным, какие преимущества есть у работодателя и чем рискует сотрудник.
Сейчас такой вопрос уже не стоит. Основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже, которую и называют электронной трудовой книжкой, формируется работодателем на каждого работника и передаётся на хранение в базу данных Социального фонда.
По общему правилу оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней Этот отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 дней. То есть сотрудник за год работы может отгулять 14 дней отпуска, а остальной отпуск перенести на следующий год. Это право сотрудника, а не обязанность. Для отпуска летними месяцами являются: июнь; июль; август. В эти месяцы большинство сотрудников уходят в отпуск. Для работников Амурской области предоставляются 8 календарных дней - дополнительный отпуск по Закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц., работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993г. № 4520-1
По данным Минтруда оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
Отвечаем на вопросы об особенностях регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
Система оплаты труда (сдельная, повременная, окладная, тарифная и т.д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) - это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Ответ: Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Нам часто задают вопрос: когда же все-таки отмечается день работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства?
Вопрос: Входит ли в стаж, который дает право на ежегодный отпуск для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, период отпуска с последующим увольнением?