В трудовом кодексе РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. А еще можно не платить премию, если это указано в положении о премировании.

Работодатель не может наказать сотрудника способом, который не установлен в Трудовом кодексе РФ, например оштрафовать: это нарушение прав работника. За такое оштрафовать могут самого работодателя. Также нельзя обвинить сотрудника на словах и применить дисциплинарное взыскание без доказательств. Если не соблюсти процедуру увольнения, сотрудник может восстановиться на работе через суд и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.