Открыл заседание Александр Суворов, председатель Федерации профсоюзов Амурской области.

Одним из главных вопросов рассматривался вопрос: Об итогах работы по заключению коллективных договоров в 2023 году.

В течение года Федерацией профсоюзов Амурской области и ее членскими организациями уделялось, как и прежде, большое внимание повышению эффективности и качества коллективных договоров. В этих целях оказывалось практическое и методическое содействие в заключении коллективных договоров первичным профсоюзным организациям, осуществлялась правовая экспертиза коллективных договоров пункта о предоставлении дополнительных гарантий мобилизованным работникам и членам их семей.

Хочется отметить, что в 59 коллективных договорах предусмотрено положение об индексации заработной платы.

В качестве положительного примера социального партнерства можно привести совместную работу работодателя и первичной профсоюзной организации АО «Коммунальные системы БАМа», где на протяжении ряда лет сохраняется 100% численность членства в профсоюзе.

Сложную ситуацию по отказу проведения индексации удалось решить профкому ООО «АКС» при помощи Амурской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. Работодатели под контролем профсоюзных организаций стараются исполнить все взятые на себя по коллективному договору обязательства.

Во всех учреждениях здравоохранения области заключены коллективные договоры, которые прошли уведомительную регистрацию в Управлении занятости населения Амурской области.

Итоги проведенной работы Амурской областной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ показывают, что в большинстве организаций заключены коллективные договоры.

Анализируя прошедшую коллективно-договорную кампанию, хочется отметить, что не все работодатели согласны вести социальный диалог. Отсутствие коллективного договора лишает профсоюзные организации возможности защищать работника, отстаивать его интересы и права ,а также дает возможность работодателю единолично принимать решения, часто ущемляющие права работников.

Сторонами социального партнерства было принято решение в 2024 году продолжить работу по регулированию социально-трудовых отношений, защите прав и интересов трудящихся.