2014-07-07-5Мы поговорим о юридических аспектах предоставляемого сотруднику отпуска, с чем связано не мало вопросов, которые поступают в юридический отдел Федерации Профсоюзов Амурской области. Наша консультация будет полезна как сотрудникам, так и работодателям.

Итак, ежегодный оплачиваемый (основной и дополнительный) отпуск должен предоставляться ежегодно. С сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Слово «ежегодно» в данном случае означает предоставление отпуска за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с того момента, когда работник приступил к работе. Так, если он начал работать 1 июня 2014 г., то рабочий год у него начинается с этой даты и заканчивается 31 мая 2015 г.

Так, если работник работает в организации первый год, то для возникновения права на отпуск ему необходимо отработать непрерывно не менее 6 месяцев, то есть, такой отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы. Несмотря на то, что отпуск предоставляется за рабочий год, а работник отработали только 6 или больше месяцев, это не значит, что продолжительность отпуска будет пропорциональна периоду работы. Отпуск предоставляется в полном объеме. Но если работник проработали в организации меньше 6 месяцев и уволились, то ему должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же работник ушел в отпуск «авансом» - то есть, не отработал еще положенных 6 месяцев в организации, а потом уволился (до истечения первого рабочего года), с него должны будут вычесть отпускные за неотработанные дни отпуска.

Работодатель по просьбе работника может (но не обязан) предоставить отпуск и до истечения 6 месяцев работы в организации. Однако работодатель обязан предоставить такой отпуск в случае, если к нему обращается:

- женщина, которая хочет получить такой отпуск перед отпуском по беременности и родам либо сразу же после него;

- работник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, в период отпуска по беременности и родам жены;

- работник в возрасте до 18 лет в удобное для него время года;

- работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, в период с момента рождения ребенка до достижения им возраста 3 месяцев;

- работник, с которым заключен трудовой договор на работу по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы;

- работник, супруг которого является военнослужащим, одновременно с отпуском супруга-военнослужащего;

- работник из числа граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Челябинской АЭС, в удобное для него время;

- работник, из числа граждан, которые проживали в 1949-1963г.г. в населенных пунктах на территории РФ, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и получили суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения более 25 сЗв (бэр), в удобное для него время;

- работник, являющийся инвалидом войны, ВОВ, ветераном боевых действий и иные лица, перечисленные в федеральном законе № 5-ФЗ, в удобное для него время;

- Герои Советского Союза, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы в удобное для них время;

- Герои Социалистического труда, полные кавалеры ордена Трудовой Славы в удобное для них время;

- гражданин, награжденный знаком «Почетный донор России», а также знаком «Почетный донор СССР» в удобное для него время;

- один из родителей (опекунов, попечителей), работающий в организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности, в период поступления ребенка в возрасте до 18 лет в среднее или высшее учебное заведение, расположенное в другой местности.

В последующие годы отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Такой отпуск может предоставляться и авансом – то есть, до наступления права на получение отпуска. Но в любом случае, отпуск не должен предоставляться раньше, чем начинается рабочий год, за который он предоставляется.

Продолжение следует.

В. В. Сазоненкова, и.о. зав. юр отдела ФПАО,

главного правового инспектора труда.

Юридический отдел ФПАО: 8 (4162) 77-84-58.