Выбираем нового председателя
В профсоюзах началась отчетно-выборная кампания. В связи с этим могут возникнуть следующие вопросы: обязан ли новый председатель первичной профсоюзной организации уведомлять работодателя о смене председателя и предъявлять копию протокола об избрании председателя, чтобы подтвердить свой статус? Если нет, тогда как работодатель узнает, к кому обращаться с запросом предоставить мотивированное мнение профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза?
На сегодняшний день ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не требуют обязательного извещения работодателя как о создании самого профсоюза, так и о смене председателя первичной профсоюзной организации. Данный вопрос действительно является достаточно спорным, потому что может возникнуть ситуация, когда у работодателя будет отсутствовать информация о профкоме, которого необходимо уведомить в соответствии с процедурами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. С целью предотвратить какие-либо разногласия с работодателем по данному вопросу профсоюзная организация может сообщить работодателю информацию о выборах председателя, однако обязанности такой не зафиксировано.
Важно иметь в виду, что если работодателю не сообщать об избрании нового председателя, то новому председателю затруднительно будет использовать гарантии защиты от увольнения, предоставляемые ему ТК - работодатель в таком случае будет ссылаться на злоупотребление правом со стороны работника.
Тем более что руководитель организации будет извещен о проведении отчетно-выборного собрания (конференции), во-первых, как член трудового коллектива; во-вторых, необходимо будет его известить о грядущем событии, так как для собрания необходимо будет помещение, а согласно ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний.
В.В. Сазоненкова, правовой инспектор труда.
Юридический отдел ФПАО 8(4162)77-84-58.