При проведении проверки правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Амурской области одного из предприятий г. Благовещенска по обращению бывшего сотрудника было выявлено нарушение трудового законодательства в области оплаты труда и компенсационных выплат ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Работнику при увольнении с работы не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С момента увольнения его из организации прошло 2,5 месяца. На его просьбу к работодателю выплатить причитающуюся ему компенсацию работник получил отказ.

Какие действия в дальнейшем должны быть осуществлены, чтобы его право было восстановлено?

Если работник при увольнении не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, ему необходимо обратиться в суд в пределах срока исковой давности, который по общему правилу составляет 3 месяца со дня увольнения, в случае если работодатель не согласен в добровольном порядке ее выплатить.

Обоснование: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В рассматриваемом случае при обращении работника работодатель отказался в добровольном порядке выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем работник может обратиться за защитой нарушенного права в суд. Причем срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, если работник не получил компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, ему необходимо обратиться в суд в пределах срока исковой давности, который по общему правилу составляет 3 месяца со дня увольнения.

Сотрудники правовой инспекции труда ФПАО помогли обратившемуся бывшему работнику данного предприятия составить исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и возмещения морального вреда. Заявление в настоящее время находится на рассмотрении.

В.В. Сазоненкова,

правовой инспектор труда.

Юридический отдел ФПАО 8(4162)77-84-58.